■雇用調査の進め方

雇用調査を行うとき、まず基本として履歴書や経歴書に記載されている事項について事実かどうか確認を取る調査を行います。

その後、付随して詳しく知りたい項目や掘り下げる部分について追加で調査を行っていくのが一般的な手法となります。

■雇用調査の料金の目安

料金は、基本的な記載事項の確認で5万円から10万円前後。

それ以降の追加調査は項目次第ですが、一項目につき困難なもので5万円、簡単なものなら数千円となる場合があります。

合計して1件あたり15万円程を基本として考えておけば、満足できる結果が得られる確率が高くなるのではないでしょうか？

■雇用調査をする理由

何故高い料金を支払ってまで雇用調査をするのか。
そう疑問に思う人もいるかもしれません。

将来のリスクに備える為というのは当然の理由ですが、雇用調査によってそのリスクが完全に排除できるわけではありません。

ではどうして行うかというと、もし何かがあったときに、雇用側としては事前に出来る限りの対策はとっていたと主張できるから、というのがあります。

何もせずに雇用し、問題が起こると雇用担当者や経営者が責任を追及されますが、雇用調査をして最低限のリスク回避策を講じていればその追求をある程度交わすことが出来るのです。